13 mois
Durée de formation
1j/4j
CFA / Entreprise
Niveau 5
RNCP 41366
Titre Pro
Certification
Objectifs de la formation
Gestion administrative du personnel dans le respect du droit
L'assistant ressources humaines veille à appliquer les règles juridiques et assure les opérations liées à la gestion administrative des salariés.
Participation active au recrutement et à l'évolution des compétences
Il contribue au recrutement des nouveaux collaborateurs et participe au développement des compétences pour accompagner la performance de l'entreprise.
Principales activités
Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences, des congés, et des départs
Paie : Établissement des bulletins de salaire, gestion des titres de transport, frais de repas
Déclarations sociales : Remplissage des bordereaux de charges sociales et déclarations auprès des organismes sociaux
Relations avec les instances légales : Suivi des obligations liées aux IRP et organisation des élections
Formation et développement : Organisation des formations et des actions de mobilité ou de reclassement
Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance : Suivi des dossiers liés aux assurances maladie, mutuelles
Accompagnement des managers : Conseil et accompagnement des managers dans les questions RH
Blocs de compétences
Missions opérationnelles RH
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Développement des RH
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences
Débouchés professionnels
Secteurs d'activités
- Entreprises privées et publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d'emplois et associations
Types d'emplois
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Admission et modalités
Pré-requis
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d'obtention ou titulaire d'un bac général, technologique ou professionnel ou d'une certification professionnelle de niveau 4.
Recrutement
Test et entretien individuel avec la direction visant à vérifier la motivation et la cohérence du projet de l'apprenant suivant la formation choisie.
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