Objectifs de la formation
Maîtriser les fondamentaux RH et les enjeux stratégiques du métier
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines vous prépare à intégrer la gestion quotidienne et stratégique des talents. Animée par des intervenants professionnels du secteur, la formation développe la maîtrise des fondamentaux juridiques, des outils RH et du dialogue social.
Un métier opérationnel dès la fin du cursus
Recrutement, formation, paie, RSE, QVT… tout ce qui fait battre le cœur d'un service RH moderne. Une approche par compétences pour devenir un véritable acteur RH avec une vision stratégique : assistant RH, chargé de mission, gestionnaire de carrière.
Programme de la formation
Le chargé des ressources humaines s'appuie sur l'automatisation et l'intelligence artificielle pour optimiser le tri des candidatures, analyser les données et anticiper les besoins, tout en garantissant une gestion éthique et sécurisée des informations.
Bloc 1 — Assurer la conformité des processus RH
- Veille sociale et juridique augmentée
- Gestion administrative et juridique du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Traitement de la data RH et automatisation
- Analyse de la performance RH et indicateurs RSE
Bloc 2 — Recruter et gérer les talents
- Recrutement, sourcing et IA éthique
- Entretiens de recrutement
- Onboarding et fidélisation
- Gestion des talents et mobilité responsable
Bloc 3 — Développer les compétences du personnel
- Plan de développement des compétences et IA prédictive
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Reskilling (reconversion)
- Financement et innovation des formations
Bloc 4 — Dynamiser les relations sociales
- Instances représentatives du personnel
- Dialogue social et culture d'entreprise
- Accompagnement des collaborateurs
- Gestion des conflits et médiation
Secteurs d'activités & débouchés
Secteurs d'activités
- Grandes entreprises (pôles RH spécialisés)
- PME et ETI (poste polyvalent, rattaché à la direction)
- Secteur public, collectivités, hôpitaux, associations
Types d'emplois
- Chargé des ressources humaines
- Assistant RH
- Chargé de mission RH
- Gestionnaire de carrière
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
Évaluation & admission
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle ou présentation d'un projet
- Dossier professionnel et annexes éventuelles
- Évaluations en cours de formation (ECF)
- Entretien avec le jury
Validation partielle d'un bloc de compétence possible (rattrapage).
Recrutement
Test et entretien individuel avec la direction visant à vérifier la motivation et la cohérence du projet de l'apprenant.
Indicateurs (promotion en cours)
- • Nombre de stagiaires : 25
- • Taux de satisfaction, d'obtention et d'insertion : en cours de mesure
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : anne-laure@isce-alternance.fr
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